Yhdistys

Kustos ry kokosi ratkaisuja eri skenaarioita varten

Hallitusohjelmakirjaukset ovat mietityttäneet monissa inhouse-organisaatioissa ympäri maan. Keväällä julkiseen keskusteluun nousi kirjaus, jonka mukaan omistaja-osakkaan vähimmäisomistusosuus inhouse-organisaatiosta tulisi olla 10 %. Ei ole kuitenkaan selvää, mitä tällä linjauksella tarkoitetaan. Inhouse-toimijoiden edunvalvontajärjestö Kustos ry piti ennakoivan skenaariotyöpajan 21.8.2023. “Kirjaus on ristiriidassa myös osakeyhtiölain kanssa. Tämä muutos tarkoittaisi joko nykyisten inhouse-yhtiöiden pilkkomista Lue lisää…

minttulampinen, sitten

Hallitusohjelmakirjaukset inhouse-yhtiöistä maksavat veronmaksajille satoja miljoonia

Uudessa hallitusohjelmassa on lukuisia inhouse-yhtiöiden toimintaa rajoittavia esityksiä. Kustos ry pitää kirjauksia työtapaturmana. Niissä ei ole huomioitu esimerkiksi hyvinvointialueiden sekä pienten kuntien etua ja asemaa. Toteutuessaan uudistukset lisäisivät julkisia menoja todennäköisesti sadoilla miljoonilla euroilla. Tuoreen hallitusohjelman mukaan Petteri Orpon uusi hallitus haluaa varmistaa julkisten hankintojen tehokkuutta. Samalla se aikoo rakentaa valvontaa ja lukuisia Lue lisää…

kustosry, sitten

Viisautta inhouse-päätöksiin

Kustos ry:n puheenjohtaja Lasse Koskivuori ottaa kantaa hallitusohjelmaneuvotteluihin. Julkishallinnon keskeisten toimintojen kumppanina toimivat inhouse-yhtiöt kannattavat asemansa selkiyttämistä, jota myös Kilpailu- ja kuluttajavirasto esittää. Sen sijaan ehdotettu hankinta- ja palveluintegrointiyksiköiden uudelleenpilkkominen tulisi suomalaisille monella tapaa kalliiksi.

kustosry, sitten

Kilpailutusrajan nostolla kymmenien miljoonien säästöt – Inhouse-yhtiöiden pilkkominen tulisi veronmaksajille kalliiksi

Mediatiedote 5.5.2023, julkaisuvapaa Raskaan kilpailutusrajan nosto sen sijaan toisi 30–70 miljoonan euron säästöt. Kaksi kolmasosaa inhouse-yhtiöiden liikevaihdosta menee yksityisille yrityksille, Kustoksen jäsenyrityksille tehty kysely paljastaa. Hallitusohjelmaehdotukset inhouse-yhtiöiden toiminnan rajoituksista nykyisestä olisivat valtiontaloudelle ja huoltovarmuudelle vahingollisia. Inhouse-yhtiöitä edustava Kustos ry haluaa vahvistaa suomalaisten pienten ja keskisuurten yritysten kasvua ja siten avaa Lue lisää…

kustosry, sitten

Kustos ry on julkaissut eettiset periaatteet jäsenistölleen

Eettisten periaatteiden tavoitteena on selkeyttää inhouseihin kohdistuvaa viestintää ja kehittää inhouse-toimintaa. 1. Jäsenemme ovat 100-prosenttisesti julkisten toimijoiden omistamia. Kustoksen jäsenet ovat kuntien ja hyvinvointialueiden sekä muiden julkisten hankintayksiköiden omistamia. Toimintaa ei rahoiteta yksityisellä pääomalla. 2. Jäsenemme kilpailuttavat tavarat ja palvelut hankintalain mukaisesti. Kustoksen jäsenet ovat hankintayksiköitä, jotka eivät kierrä hankintalakia, vaan kilpailuttavat Lue lisää…

kustosry, sitten

Avoimuutta ja ketterää kilpailutusta julkisiin hankintoihin: ”Suomen tulisi seurata muita EU-maita”

Parhaita toimintamalleja julkisiin hankintoihin kannattaa hakea myös muista EU-maista. Pienten ja keskisuurten yritysten asemaa tulisikin helpottaa hankintakoulutuksella ja nostaa raskaan kilpailutuksen kynnys EU:n sallimaan 215 000 euroon. ”Suomen tulisi seurata muita EU-maita ja pyrkiä kohti yhä ketterämpiä kilpailutuksia”, Kustoksen puheenjohtaja Lasse Koskivuori sanoo. Keskustelu julkisten hankintojen ja niitä järjestävien inhouse-yhtiöiden Lue lisää…

kustosry, sitten

Istekin toimitusjohtaja Lasse Koskivuori jatkaa inhouse-yhdistys Kustos ry:n hallituksen puheenjohtajana – jäsenmäärä tasaisessa kasvussa

Istekin toimitusjohtaja Lasse Koskivuori jatkaa Kustos ry:n hallituksen puheenjohtajana. Kustoksen varapuheenjohtajaksi valittiin Salli Kortelainen (Meita Oy). Hallituksen jäseninä jatkavat Päivi Pitkänen (Monetra Oy) ja Klaus Kianen (Lapit Oy). Hallitukseen valittiin uusina jäseninä Kaisa-Liisa Harjapää (Esko Systems Oy), Anu Tervala (Islab hyvinvointiyhtymä). Yhdistyksen sihteerinä jatkaa Juhani Heikka (Istekki Oy). Hallitusta päivitettiin Lue lisää…

kustosry, sitten

Inhouse-yritykset: Palvelut yskähtelevät varmasti hyvinvointialueiden startissa

Kiire on pakottanut kompromisseihin ja priorisointiin. Inhimillisten virheiden mahdollisuus on todennäköistä. H-hetkeen ja mahdollisiin häiriöihin on kuitenkin varauduttu hyvin.  Hyvinvointialueet aloittavat toimintansa nyt vuodenvaihteessa. Tämä Suomen kaikkien aikojen suurin julkishallinnon organisaatiomuutos koskettaa 220 000 ihmisen työarkea. Välillisesti se vaikuttaa kaikkiin meihin suomalaisiin.  Uudistus on tehty pikavauhtia. Käytännössä me julkishallinnon inhouse-yhtiöt ja Lue lisää…

kustosry, sitten

Tuhoavatko inhouse-yritykset aidon kilpailun? Katso webinaarin tallenne (13.12.2022)

Miten inhouse-yritykset hoitavat kilpailutuksen? Miten hyvinvointialueet rakentavat tulevaisuuden sotea yhdessä inhouse-yritysten kanssa? Julkisomisteisten inhouse-yritysten rooli on herättänyt viime aikoina vilkasta keskustelua julkisuudessa. Keskustelu on äärimmäisen tärkeää, mutta valitettavasti siinä ovat menneet puurot ja vellit sekaisin. Siksi meistä on tärkeää kertoa faktoihin pohjautuen, mitä in house-yritykset oikeasti tekevät, ja millä pelisäännöillä toimimme. Avaamme Lue lisää…

kustosry, sitten